PENGUJIAN (Peralatan dan pemasangan/pendawaian elektrik)

 PENGUJIAN (Peralatan dan pemasangan/pendawaian elektrik)

PENERANGAN :  

Ø Pengujian adalah merupakan suatu kemestian terhadap tiap-tiap satu pepasangan  

   Elektrik. Bekalan elektrik tidak boleh disambung sebelum ujian-ujian ini dijalankan

 

 PENGUJIAN (Peralatan dan pemasangan/pendawaian elektrik)

1. Tujuan utama pengujian ini dijalankan adalah untuk mempastikan bahawa sesuatu pepasangan itu dilaksanakan dengan sempurna dan selamat, selaras dengan kehendak undang-undang dan peraturan-peraturan pepasangan elektrik. Undang-undang dan peraturan tersebut antara lain:

· Peraturan-peraturan Keselamatan 1994

· Akta Bekalan Elektrik 1990

· Peraturan Suruhanjaya Tenaga

· Piawai MS IEC 60364 ‘Electrical Installations of Building’

Peraturan IEE diterima sebagai peraturan piawaian bagi borang pepasangan elektrik,

Termasuk hal-hal ubah-suai mengikut keperluan-keperluan amalan di Malaysia. Selain itu, pematuhan kepada keperluan keselamatan akan dapat dielak dari berlakunya kemalangan elektrik samada yang boleh menyebabkab kecederaan anggota badan, kehilangan nyawa dan harta benda.

2. Spesifikasi dan prosedur pemeriksaan dan pengujian pepasangan elektrik

i. Mengikut Peraturan 12 (1) dan (2), Peraturan-peraturan Elektrik 1994 menyatakan bahawa setiap pendawaian dalam sesuatu pepasangan perlu sedia oleh Pendawaian dengan sekatan Fasa Tunggal atau Sekatan Tiga Fasa. Setelah siap, pendawaian berkenaan hendaklah memperakukan mengesahkan suatu Perakuan Penyeliaan dan Penyiapan.

ii.  Mengikut Peraturan 13 (1) dan (2), Peraturan-peraturan Elektrik 1994 menyatakan pepasangan itu hendaklah diuji oleh Pendawai dengan Sekatan Satu Fasa atau oleh Pendawai dengan Sekatan Tiga Fasa yang diberikuasa untuk menguji mana-mana pepasangan, dan yang hendaklah mengesahkan Perakuan Ujian bagi pepasangan itu.

iii. Mengikut Peraturan 14 (1) Peraturan-peraturan Elektrik 1994 menyatakan Perakuan Penyeliaan dan Penyiapan dan Perakuan Ujian dalam peraturan 12 dan 13 hendaklah masing-masing dalam Borang G dan H yang ditetapkan dalam Jadual Pertama.

 https://notaelektrikkolejvokasional.blogspot.my

        

TAJUK : PERALATAN PENGUJIAN 1 FASA

PENGENALAN :  

Kerja-kerja pengujian 1 fasa memerlukan beberapa peralatan,perkakas dan alatambah yang dapat membantu melaksanakan pengujian dengan betul dan selamat. Sebelum pengujian dijalankan, proses pemeriksaan mata kasar dibuat untuk memastikan bahawa suatu pemasangan itu telah siap secara fizikalnya.

1. Pemeriksaan penglihatan hanya menggunakan mata kasar tanpa menggunakan apa-apa alat uji. Beberapa perkara perlu diambil perhatian iaitu:

a. Sambungan pengalir ketat dan baik

b. Pengenalan dan kod warna kabel betul.

c. Pemilihan saiz kabel betul

d. Keadaan fizikal peranti dan kelengkapan dalam keadaan baik dan selamat (tidak                    

   pecah, reput atau tidak sempurna)

2. Setiap pepasangan elektrik hendaklah diuji dengan sebenar-benarnya sebelum ianya disambung kepada bekalan bagi memastikan ia dilakukan dengan selamat. 

Ujian-ujian yang hendak dilakukan ini tidak merupakan satu jaminan lengkap bagi kualiti pepasangan itu untuk selamanya dan ujian kerap adalah perlu supaya pepasangan ini boleh disenggarakan dalam satu keadaan yang sempurna sepanjang hayatnya.

Pemeriksaan dan pengujian adalah merupakan satu kemestian terhadap tiap-tiap sesuatu pepasangan elektrik. Bekalan tidak boleh disambung sebelum ujian  ini dijalankan.

3. Diantara peralatan,perkakasan  dan alatambah yang di gunakan bagi tujuan pengujian 1       

   fasa ialah:

v Meter pelbagai.

v Penguji rintangan penebatan.

v Penguji rintangan bumi.

v Loop tester.

v Ring socket tester.

v Loceng/buzzer.

v Test lamp.

v DB 1 fasa.

v CLIP ON METER

4. Tujuan utama pengujian ini dijalankan adalah memastikan bahawa sesuatu pepasangan itu dilaksanakan dengan sempurna dan selamat selaras dengan kehendak undang-undang dan peraturan pepasangan elektrik. Antara ujian litar mati yang perlu dilakukan adalah:

           

· Ujian keterusan pengalir litar akhir gelang

· Ujian keterusan pengalir pelindung

· Ujian rintangan elektrod bumi

· Ujian penebatan

· Ujian kekutuban

5. Pemeriksaan Dan Ujian Pendawaian Elektrik

5.1 Kehendak Perundangan

Mengikut peraturan 12(1) dan (2), Peraturan-peraturan elektrik 1994 menyatakan bahawa setiap pendawaian dalam sesuatu pepasangan perlu diselia oleh pendawai dengan sekatan fasa tunggal atau sekatan fasa tiga. Setelah siap, pendawai berkenaan hendaklah memperakukan sesuatu perakuan penyelian dan penyiapan.

Mengikut peraturan 13(1) dan (2). Peraturan-peraturan elektrik 1994 menyatakan pepasangan itu hendaklah diuji oleh pendawai dengan sekatan fasa tunggal atau oleh pendawai dengan sekatan fasa tiga yang diberikuasa untuk menguji mana-mana pepasangan dan yang hendaklah mengesahkan perakuan ujian bagi pepasangan itu.

Mengikut peraturan 13(1) dan (2). Peraturan-peraturan elektrik 1994 menyatakan perakuan penyeliaan dan penyiapan dan perakuan ujian dalam peraturan 12 dan 13 hendaklah masing-masing dalam borang G dan H yang telah ditetapkan dalam jadual pertama.

6. Peraturan IEE menghendaki supaya semua alat-alat elektrik yang dipisahkan dari sambungannya semasa ujian dijalankan seperti motor, alat pemanas air dan sebagainya hendaklah diuji secara berasingan.  Jika alat ini ada sambungan atau terminal bumi, ujian penebatan hendaklah dibuat antara konduktor hidup dan bumi atau logam terdedahnya. Bacaan yang dibenarkan ialah tidak kurang daripada 0.5 Mega-Ohm. Jika didapati bacaannya rendah semasa ujian penebatan dijalankan untuk alat tersebut kemungkinan disebabkan berlakunya litar pintas atau rintangan rendah pada alat-alat itu dan termasuk juga neutral atau di antara mana-mana konduktor dengan bumi atau mana-mana konduktor fasa dan termasuk juga neutral atau mana-mana logam yang dibumikan.

  

RUJUKAN :

1. Abd Samad Hanif 2004 Lukisan Elektrik dan Elektronik, Dewan Bahasa dan Pustaka

Kuala Lumpur ( Muka surat 53- 56)

2. Abd Samad Hanif Teknologi Elektrik, Pustaka Sistem Pelajaran Sdn.Bhd.

( Muka surat 126-127)

PENGUJIAN (Peralatan dan pemasangan/pendawaian elektrik)

1. PENGUJIAN ( Tutorial pengujian Peralatan dan pemasangan/pendawaian elektrik dengan tepat)

PENGURUSAN PEKERJAAN

1. PENGURUSAN PEKERJAAN (BIDANG KEJURURTERAAN ELEKTRIK) - New!

PENGURUSAN PEKERJAAN (Kejuruteraan Elektrik)

1. BEGINI CARA MENGURUS PEKERJA (Kejuruteraan Elektrik)

Read More

PENYELENGGARAAN DAN PEMBAIKAN PERALATAN ELEKTRIK SATU FASA

1.  Penyelenggaraan Elektrik Satu Fasa

PENYELENGGARAAN DAN PEMBAIKAN PERALATAN ELEKTRIK SATU FASA

1.1. Definasi Penyelenggaraan

Penyelenggaraan adalah aktiviti yang dilaksanakan untuk memulihara, menjaga, mengendali dan mengawalselia bangunan, kemudahan, kelengkapan, perkhidmatan (services) bangunan dan persekitarannya bagi memenuhi piawaian semasa, mempertahankan utiliti dan nilai fasiliti kemudahan serta selamat digunakan.

1.2.  Tujuan Penyelenggaraan

i. Selamat dan boleh digunakan. (dari segi ketahanan dan kesihatan)

ii. Mematuhi segala kehendak undang-undang berkanun (statutory requirement) yang ditetapkan (diwartakan) oleh badan kerajaan (Akta 447 Bekalan Elektrik, Akta Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, Jabatan Bomba Suruhanjaya Tenagadan sebagainya)

iii. Mendapatkan ketahanan maksima sejajar dengan perbelanjaan.

iv. Mencapai tahap bolehguna yang diterima.

v. Mencegah kerosakan berterusan sehingga sukar diperbaiki (beyond economic repair) dan dengan ini menjimatkan perbelanjaan.

vi. Mendapatkan nilai pasaran maksima bagi projek baru, bangunan dan kelengkapan dan servis.

vii. Mengekalkan kecantikan dan keselesaan.

1.3. Jenis Penyelenggaraan

1.3.1. Penyelenggaraan Mencegah Kerosakan (Preventive Maintenance).

Kerja penyelenggaraan yang dilaksanakan mengikut program atau plan perancangan  yang ditetapkan berdasarkan polisi penyelenggaraan, tempoh hayat premis dan  pemeriksaan berkala

1.3.2. Penyelenggaraan Membaiki Kerosakan (Breakdown Maintenance)       

Kerja penyelenggaraan yang dilaksanakan berdasarkan laporan kerosakan pelanggan atau kerosakan yang ditemui semasa pemeriksaan berkala atau        

dengan  kata lain kerja penyelenggaraan selepas berlaku kerosakan.

1.4. Kategori Kerosakan

1.4.1. Cemas (Emergency)

            

Kerosakan ke atas perhubungan atau perkhidmatan penting (terputus atau

 terganggu) yang menyulitkan kehidupan pengguna atau yang boleh menjejaskan perkhidmatan atau keselamatan pengguna (misalnya gas bocor, paip air pecah, bekalan elektrik terputus dan pintu keselamatan rosak

1.4.2. Segera (Urgent)

Kerosakan yang melibatkan keselamatan pengguna dan harta benda serta boleh menjejaskan perkhidmatan dan keselesaan kepada kumpulan pengguna (misalnya  kunci rosak, penyaman udara tidak berfungsi, paip buangan tersumbat).

1.4.3. Biasa (Normal)

Kerosakan lain yang tidak menjejaskan perkhidmatan atau menyebabkan

             ketidakselesaan yang minimum kepada pengguna.

1.5. Operasi Penyelenggaraan

i. Servis (servicing)

ii. Pembersihan / Pencucian Bangunan (routine cleaning)

iii. Pembaikan (rectification, repair)

iv. Penggantian (replacement)

v. Penyambungan (extension)

vi. Pengubahsuaian (renovation)

vii. Naiktaraf (upgrading)

2.  Kerosakan Pendawaian Elektrik Satu Fasa

Setiap pemasangan elektrik pasti akan mengalami kerosakan. Diantaranya ialah pemasangan yang sudah lama, kesalahan pemasangan, angkara makhluk perosak seperti gigitan tikus dan mungkin disebabkan oleh terhimpit, terpotong dan sebagainya.

Kerosakan yang sering berlaku pada pendawaian elektrik boleh dibahagikan kepada berikut :

i. Litar pintas

ii. Litar bocor kebumi

iii. Litar buka

iv. Kerosakan alat-alat pelindung arus lebihan

2.1  Litar Pintas

Litar pintas ialah pencantuman di antara pengalir fasa dengan pengalir neutral.

PENYELENGGARAAN DAN PEMBAIKAN PERALATAN ELEKTRIK SATU FASA

Rajah 1: Litar pintas

    Kerosakan litar pintas dapat dikenalpasti melalui MCB atau fius yang sering terpelantik atau putus apabila litar tersebut digunakan. 

Begitu  juga apabila kerosakan itu berlaku pada papan suis utama ( PSU ), maka fius utama akan didapati sering terputus bekalan apabila di ‘ON’ kan.

     Di antara punca-punca berlakunya litar pintas adalah:

a. Penebat kabel terkoyak.

b. Penebat kabel cair.

c. Benda asing seperti cicak,tikus,air dan kepingan logam yang menyentuh pengalir   

            elektrik.

d. Kerosakan alat perkakas dan aksesori elektrik seperti pemisah terminal motor   

            elektrik yang pecah pemisahnya,soket yang pecah menyebabkan persentuhan

            antara pengalir elektrik dan sebagainya.

    Kaedah mengesan kerosakan

    Di antara kaedah mengesan kerosakan adalah seperti berikut:

a. Matikan bekalan elektrik pada suis utama untuk mengelakkan berlakunya renjatan semasa kerja-kerja mengesan kerosakan dilakukan.

b. ‘OFF’kan PBLK dan semua MCB yang mengawal litar kecil akhir.

c. Sekiranya suis utama,PBLK dan semua MCB tidak dapat di’OFF’kan kerana bekalan sedang digunakan,penguji hanya perlu ‘OFF’kan MCB untuk litar yang rosak sahaja.

d. Gunakan alat uji Rintangan Penebat (Insulation Resistance Tester) untuk mengesan kerosakan litar pintas ini.

e. Asingkan beban seperti lampu dan perkakas elektrik dari litar sebelum diuji (sekiranya sukar ditanggalkan beban-beban tersebut suisnya perlu di’ OFF’ kan). Ini adalah untuk menggelakkan daripada salah mendapat keputusan ujian dan mungkin merosakkan alat-alat elektrik.

f. Lakukan ujian pada setiap litar satu persatu di antara pengalir-pengalirnya (fasa dengan fasa dan neutral).

g. Sekiranya bacaan alat uji menunjukkan kurang daripada 0.5 megaohm,maka litar tersebut telah berlaku litar pintas (lihat jadual 71A Peraturan IEE Edisi-16).

h. Teruskan mengesan litar-litar lain kerana mungkin terdapat litar lain yang rosak.

i. Tumpukan ujian pada satu persatu litar yang lebih dari satu litar yang rosak sehingga punca kerosakan dapat dikenalpasti.

Read More

PENGURUSAN PEKERJAAN KEJURUTERAAN

Berikut adalah penjelasan lengkap tentang PENGURUSAN PEKERJAAN KEJURUTERAAN,
Pengertian Jadual Kerja,  JENIS-JENIS ORGANISASI dan  PERANAN SEORANG PEKERJA untuk rujukan lengkap anda.

BEGINI CARA MENGURUS PEKERJA  (Kejuruteraan Elektrik)
Dibawah ni saya sertan nota bagaimana kita nak menguruskan pekerja di bawah kita.

Biar organisasi yang kita pimpin teratur dari segala aspek. Tak lah becelaru...beterabur.

Sebab tu lah saya kongsikan disini cara nak menguruskan pekerja dalam bidang kejuruteraan elektrik sacara am nya.

1.CARA HENDAK MENGURUSKAN PEKERJA (Kejuruteraan Elektrik)

1.1 Pengertian Jadual Kerja

1. Kerja merupakan satu perkara atau pekerjaan yang dibuat menghasilkan keputusan daripada tindakan tersebut.

2. Jadual adalah satu perancangan atau jadual merancang peristiwa-peristiwa atau kerja.

3. Sumber pula merupakan sesuatu pertolongan atau sokongan bagi mencapai tujuan tertentu.

4. Jadual kerja bermaksud sesuatu dokumen dimana anda menyenaraikan tugas atau kerja, tarikh dan masa untuk melaksanakan kerja, nama orang bertanggungjawab dan alat-alat atau peralatan untuk memudahkan pelaksanaan. 

Dokumen yang dikeluarkan akan memastikan kerja-kerja tersebut telah dibahagikan sama rata antara pekerja bawahan. 

Ia juga membantu penyelia dalam memantau operasi harian kerja-kerja tersebut. Biasanya dibina dalam bentuk jadual.

1.2     Prosedur Membina Jadual Kerja

      Langkah-langkah membina Jadual Kerja adalah seperti di bawah:

a. Membuat jadual

b. Mengkaji semula jadual hari ini

c. Pilih pekerja dan kaji semula jadual semasa

d. Pilih arahan kerja yang dijadualkan untuk pekerja

e. Buat jadual kerja untuk pekerja yang dipilih

f. Cetak jadual dan arahan kerja

g. Edarkan kerja kepada pekerja

1.3  Pengurusan Prestasi Pekerja

§ Carta Organisasi Firma

§ Status Perjawatan Pekerja

1) Prestasi Kontrak/Percubaan

2) Prestasi Pantau

3) Prestasi Kajian Semula

§ Penentuan Prestasi Pekerja

1) Kualiti

2) Kuantiti

3) Kos

4) Ketetapan masa

§ Penilaian Pekerja dibuat berdasarkan standard skala yang ditentukan oleh firma

1	A	Peranan model
2	B	Buat dan bantu
3	C	Buat tanpa bantuan
4	D	Buat dengan bantuan
5	E	Meminta bantuan tanpa melakukan

  

1.4   Struktur organisasi, peranan dan tanggungjawab

Struktur organisasi merupakan komponen penting yang menentukan kejayaan atau kegagalan  sesuatu urusan. lanya merupakan struktur atau corak tanggungjawab yang dirancang dan berbeza bagi individu yang mempunyai urusan yang ada di dalam organisasi. Oleh itu, struktur organisasi ialah tentang bagaimana segala tanggungjawab itu ditentukan untuk dirancang dan dibahagikan untuk tindakan.

Di dalam bahagian organisasi, terdapat struktur kuasa rasmi yang bersangkutan dengan pengambilan pekerja, perancangan kerja, penyeliaan kerja, kenaikan pangkat, tatatertib dan pemberhentian pekerja. 

Hubungan-hubungan kuasa tidak rasmi pula berkaitan dengan kerja rutin dan harian seperti memberi nasihat, penerangan dan sebagainya dalam organisasi.

Organisasi bermaksud satu unit sosial yang terdiri daripada manusia yang bekerjasama dan saling bergantung antara satu sama lain bagi mencapai matlamat individu, kumpulan dan organisasi.

Ciri-ciri Organisasi :

i) Adanya hieraki atau tingkat autoriti

ii) Terdapat struktur organisasi atau pembahagian kerja

iii) Mempunyai peraturan, dasar, prosedur dan sistem hubungan bagi menjalankan aktiviti

Carta organisasi merupakan satu bentuk rajah grafik yang menunjukkan struktur susunan, kedudukan tempat atau posisi seseorang individu di dalam sesuatu/ sesebuah organisasi, selaras dengan bidang kuasa (autoriti), tugas dan tanggungjawab

Prinsip-prinsip struktur organisasi mestilah menitikberatkan tiga perkara yang sangat penting
iaitu:

· Pencapaian tanggungjawab pengurusan yang berkesan dengan pembahagian atau pengagihan tugas yang jelas dan tertentu secara bertulis.

· Menjaga tindakan gabungan bersepadu supaya matlamat organisasi tercapai.

· Struktur organisasi tidak sepatutnya dianggap kekal dan  beku. Ia mesti boleh dibentuk untuk menerima segala pengubahsuaian mengikut keadaan apabila diperlukan.

Keberkesanan struktur organisasi mestilah menjadikan :

· Seorang ketua  bertanggungjawab  kepada  organisasi dan  menyediakan  dasar supaya tindak tanduk pergerakan lebih berkesan di dalam organisasi tersebut.

· Keputusan hendaklah diagihkan melalui penurunan kuasa atau penugasan tanggungjawab yang penting.

· Garis tangggungjawab yang jelas menghubungkan ketua eksekutif dengan pelbagai
peringkat pengurusan bawahan.

· Had jangkauan tanggungjawab atau penyeliaan  seseorang ketua atau penyelia
dibataskan kepada bilangan yang tidak terlalu ramai dan aktiviti mereka itu ada hubung kait.

  

1.5   JENIS-JENIS ORGANISASI

Terdapat 2 jenis organisasi di dalam sistem pentadbiran iaitu:

1.5.1   ORGANISASI FORMAL

Di dalam organisasi formal, ciri-ciri autoritatif yang mutlak kepada seseorang pengurus jelas kelihatan berbanding dengan pengurus di organisasi tidak formal.

Kewibawaan dan kuasa seseorang pengurus diperolehi daripada jawatannya di dalam hierarki pengurusan. Kuasa terletak di tangan pegawai atasan dan setiap pengurus yang tertakluk di bawahnya.

Di dalam organisasi formal, proses membuat keputusan kurang berbentuk pemusatan di mana keputusan di buat bergantung kepada jabatan.

Organisasi formal wujud kerana ia mengawal pencapaian matlamat organisasi yang mengutamakan daya pengeluaran.

1.5.2    ORGANISASI TIDAK FORMAL

Bagi organisasi tidak formal, ciri-ciri autokratik jelas tergambar. Keputusan yang di ambil oleh golongan pengurus yang konservatif ini biasanya menggambarkan pertanyaan nilai di antara pihak yang bersifat pragmatik dan dogmatik.

Organisasi tidak formal wujud bagi memenuhi keberuntungan sosial dan mementingkan ciri kemanusiaan serta interaksi sosial.

1.6 PERANAN SEORANG PEKERJA

Peranan adalah komponen kepada tanggungjawab. 

Peranan boleh menjelaskan garis kerja supaya tidak menganggu-gugat tanggungjawab yang jelas dan juga sistem memberi perintah atau arahan yang bersangkutan. 

Oleh itu, peranan setiap pekerja berkemungkinan tidak sama, contohnya peranan seorang penyelia adalah :

· Menyelia kerja-kerja

· Memantau pekerja-pekerja dan persekitaran kerja

· Membuat laporan kemajuan kerja

· Menyediakan laporan prestasi pekerja

· Menyemak keperluan bahan dan alatan kerja dari masa ke masa dan lain-lain.

Manakala peranan seorang pekerja pula adalah:

· Melaksanakan kerja

· Mengikut jadual kerja

· Mematuhi arahan kerja

· Mengurangkan kesilapan semasa kerja

· Mengelakkan pembaziran

· Melaporkan masalah-masalah kerja kepada penyelia dan lain-lain.

Hieraki juga merupakan unsur struktur yang penting dan bersepadu. la merupakan mekanisma yang penting bagi mengkoordinasikan pelbagai tugas, mengawasi pekerja ke arah pencapaian matlamat organisasi, menyelesaikan konflik dan boleh mencapai matlamat melalui cara hieraki tersebut.

Terdapat dua jenis hieraki iaitu jangka kawalan mendatar dan jangka kawalan menegak. Dalam jangka kawalan mendatar, tugas yang dilaksanakan oleh setiap pekerja melibatkan skop yang lebih kecil. la juga membolehkan pengurus mengadakan pengawasan yang lebih mudah. Kawalan menegak pula mempunyai pekerja yang terlibat dalam skop aktiviti dan tugas yang lebih luas. Di samping itu, aliran maklumat lebih lambat dan kurang tepat setelah melalui beberapa tahap.

 

PENGURUSAN PEKERJAAN (Kejuruteraan Elektrik)

1.7    Kerja Berkumpulan

Kerja berkumpulan adalah satu kerja berpasukan di mana setiap individu di dalamnya bertanggungjawab untuk mencapai halatuju atau matlamat pasukan tersebut. Bagaimanapun, semua itu hanya diperolehi jika ahli kumpulan memberi kerjasama yang baik. Biasanya masalah berlaku apabila ada ahli tidak membuat kerja yang setimpal berbanding dengan ahli lain.

Contohnya :  A dan B bersungguh-sungguh menyiapkan tugasan sedangkan C dan D cuma duduk rehat saja. Tentu ia tidak adil.

Untuk memastikan ahli kumpulan sentiasa bersemangat dan bersungguh-sungguh menyiapkan tugasan yang diberikan, beberapa perkara seperti di bawah boleh di amalkan dalam kerja berkumpulan.

• Ketua

Ketua di dalam sesuatu kumpulan perlu ada dan memiliki ciri-ciri kepimpinan, tegas dan disegani. Sekurang-kurangnya ini akan membuatkan ahli lain lebih serius untuk menyiapkan tugasan tepat pada waktu yang diberikan.

• Fahami tugasan

Pastikan semua ahli kumpulan memahami tugasan diberikan. Dengan penjelasan dan pemahaman menyeluruh, masing-masing mudah melaksanakan kerja yang perlu di selesaikan.

• Saling menghargai

Biasanya kerja yang dilaksanakan secara berkumpulan bukanlah satu  tugasan  mudah. Sehubungan itu kerjasama setiap ahli kumpulan sememangnya sangat  diperlukan. Masing-masing perlu menghargai dan menghormati  komitmen dan kerjasama yang diberikan setiap ahli kumpulan.

• Santai

Jangan terlalu serius ketika menyiapkan tugasan kerana ia boleh mendatangkan tekanan; Wujudkan suasana lebih mesra dan berehat jika berasa letih. Sekali sekala bersembang dan berjenaka boleh menghilangkan rasa bosan.

Ciri-ciri pasukan yang berkesan :

i) Mempunyai matlamat pasukan yang jelas

ii) Mempunyai peranan yang jelas

iii) Komunikasi yang jelas/ berkesan

iv) Mempunyai pelan penambahbaikan

v) Kelakuan ahli kumpulan (kerjasama)

https://notaelektrikkolejvokasional.blogspot.my

1.7.1    Faedah Bekerja Sebagai Satu Pasukan

i- Wujud semangat berkumpulan

Bekerja sebagai satu pasukan dengan ahli yang sentiasa menghargai dan menghormati di antara satu sama lain boleh memudahkan semangat berkumpulan dan meningkatkan moral pekerja. Semangat berkumpulan amat penting untuk menentukan kejayaan atau keruntuhan sesuatu kumpulan.

ii- Keputusan Cepat

Bekerja sebagai satu pasukan boleh mempercepatkan keputusan dibuat. Apabila bekerja dalam kumpulan diamalkan, semua ahli  tahu apa perkara yang dibincang atau dibuat kerana semuanya terlibat. Jadi apabila sesuatu keputusan hendak lakukan, ianya boleh dibuat dengan cepat dengan mendapat persetujuan bersama.

iii- Komunikasi Yang Baik

Komunikasi yang baik boleh melahirkan kumpulan yang cekap. Ahli akan terlatih untuk menyampaikan mesej dalam bentuk yang boleh diterima dan mudah difahami antara satu sama lain.

iv- Memudahkan proses menyelesaikan beban kerja yang pelbagai

Bekerja sebagai satu pasukan juga boleh menyelesaikan beban kerja yang pelbagai apabila agihan kerja dapat dilaksanakan dengan betul. Idea-idea yang bernas yang dapat dikongsi bersama ahli kumpulan juga akan membantu menyelesaikan sesuatu beban kerja.

v-    Kemahiran Berunding

Apabila semua ahli mengambil bahagian dalam perbincangan untuk melaksanakan tugasan, ini akan menggalakkan ahli-ahli berhujah, memberikan idea-idea serta berunding di antara satu sama lain. Dengan itu secara tidak langsung boleh melahirkan kemahiran berunding di kalangan ahli.

1.8     Spesifikasi kerja (Job Specification)

§ Merupakan satu penerangan tentang tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada jawatan yang sedia ada :-

a) Kesemua kerja yang mahu dilaksanakan dalam jawatan diterangkan.

b) Setiap kerja dipecahkan kepada tanggungjawab, tugas dan sebagainya.

§ Ini boleh dilakukan melalui:-

a) Analisa kerja yang lengkap.

ü Dimana kesemua kedudukan kerja diambil penerangan terperinci tentang tugas – tugas kerja yang disediakan.

b) Analisa kerja yang kritikal.

ü Dimana konsentrasi kepada kerja utama dalam kedudukan yang kritikal dengan

       mengenepikan kerja yang lain.

c) Analisa kerja yang bermasalah.

ü Dimana hanya kerja yang mempunyai masalah diambil untuk dianalisa tanpa

       menghiraukan kerja – kerja yang lain.

§ Job-Oriented Training Analysis (JOTA)

Analisa kerja adalah proses pembelajaran, pengumpulan maklumat dan memeriksapelbagai aspek pekerjaan.

PERATURAN MS IEC 60364

1. PERATURAN MS IEC 60364

Pemutus Litar Bocor ke Bumi (ELCB)

1. Pemutus Litar Bocor ke Bumi (ELCB)

Peraturan – Peraturan Elektrik 1994

1. Peraturan – Peraturan Elektrik 1994

Pertengahan/perantaraan

1. Nota Pendawaian/wiring litar lampu
2. Pendawaian litar lampu

Nota: HUKUM KIRCHOFF (arus dan voltan)

1. Nota: HUKUM KIRCHOFF (arus dan voltan)

Nota: Geseran Menghasilkan Arus Elektrik

1. Nota: Geseran Menghasilkan Arus Elektrik

Nota: PENGUBAH / Transformer

1. Nota: PENGUBAH / Transformer

NOTA ASAS PERTOLONGAN CEMAS

1. NOTA ASAS PERTOLONGAN CEMAS

NOTA: PENGENALAN KEPADA ELEKTRIK

1. NOTA: PENGENALAN KEPADA ELEKTRIK

NOTA: RAWATAN RENJATAN ELEKTRIK

1. NOTA: RAWATAN RENJATAN ELEKTRIK

Nota Untuk Pelajar Elektrik Kolej Vokasional

1. Nota Untuk Pelajar Elektrik Kolej Vokasional

Nota pemasangan salur

1. JENIS TRUNKING , FAKTOR RUANG TRUNKING & PVC TRUNKING
2. Nota pemasangan salur

Nota: HUKUM KIRCHOFF (arus dan voltan)

1. Nota: HUKUM KIRCHOFF (arus dan voltan)

Read More